כשעובד נפגע במהלך עבודתו – בין אם מדובר בנפילה באתר בנייה, תאונה בזמן שליחות או פגיעה מתמשכת כתוצאה ממאמץ פיזי – הוא ניצב מול מערך בירוקרטי ומשפטי מורכב. לא תמיד ברור למי לפנות, מה הזכויות, איך להוכיח את הקשר בין התאונה לעבודה, ובאילו מסלולים ניתן לפעול על מנת לקבל פיצוי. כאן בדיוק נכנס לתמונה עורך דין המתמחה בתאונות עבודה, ומלווה את הנפגע לכל אורך התהליך – מהרגע הראשון ועד קבלת הפיצוי או מימוש הזכויות מול המוסדות הרלוונטיים.
במאמר הזה נסקור את התהליך כולו, שלב אחרי שלב, כדי שתדעו למה לצפות וכיצד לבחור בליווי משפטי שיבטיח שתמצו את זכויותיכם במלואן.
שלב ראשון: קבלת התיק הרפואי והערכת המקרה
לאחר תאונה בעבודה, הצעד הראשון הוא פנייה לטיפול רפואי. כבר בשלב זה חשוב לדווח לצוות הרפואי שמדובר בתאונת עבודה, כדי שהתיעוד יכלול את ההקשר התעסוקתי של הפציעה. ברגע שמתקבל תיעוד רפואי, מגיע תורו של עורך הדין לבדוק את המסמכים, להבין את נסיבות האירוע ולבצע הערכה משפטית ראשונית.
בשלב זה נבדקת מידת הקשר הסיבתי בין התאונה לבין תנאי העבודה, האם התקיימו התרשלויות מצד המעסיק, והאם ניתן להוכיח נזקים פיזיים או נפשיים כתוצאה מהאירוע. ההערכה הראשונית הזו מסייעת להבין את סיכויי הצלחת התיק, ולקבוע אסטרטגיה משפטית מתאימה.
שלב שני: הגשת תביעה לביטוח הלאומי
רוב הנפגעים בעבודה זכאים לתבוע את המוסד לביטוח לאומי בגין פגיעה בעבודה. עורכי הדין המטפלים בתחום יודעים בדיוק אילו טפסים יש למלא, מה חשוב להדגיש, ואילו מסמכים נדרשים לצרף כדי להעלות את הסיכוי שהתביעה תאושר כבר בניסיון הראשון.
תביעות לביטוח לאומי כוללות לא רק הכרה בתאונה כפגיעה בעבודה, אלא גם דיונים מול ועדות רפואיות לקביעת אחוזי נכות – זמנית או קבועה. כאן, הייצוג המשפטי הופך קריטי, שכן הוועדות דורשות ידע וניסיון רב. תפקיד עורך הדין הוא להכין את הלקוח לוועדה, להציג ראיות רפואיות מתאימות, ולוודא שהפגיעה מוערכת בצורה מדויקת והולמת.
שלב שלישי: תביעה מול המעסיק או חברות הביטוח
מעבר לביטוח הלאומי, קיימים מקרים רבים שבהם ניתן ואף מומלץ להגיש תביעה נזיקית נפרדת נגד המעסיק או חברת הביטוח. הדבר רלוונטי במיוחד כאשר התאונה נגרמה כתוצאה ממפגע בטיחותי, חוסר באמצעי מיגון או רשלנות כלשהי מצד מקום העבודה. בנוסף, לעובדים רבים יש פוליסות פרטיות לביטוח תאונות אישיות או אובדן כושר עבודה.
כאן, העבודה המשפטית כוללת איסוף עדויות, תמונות, חוות דעת מומחים, ניתוח תקנות בטיחות רלוונטיות ועוד. התביעה יכולה להניב פיצויים בגין אובדן השתכרות, כאב וסבל, עזרה של צד שלישי, טיפולים רפואיים עתידיים ועוד. עורך דין תאונת עבודה איכותי ידע לנהל את ההליך הזה במקביל להליך מול הביטוח הלאומי, מבלי ליצור כפילויות או בעיות משפטיות.
שלב רביעי: ליווי משא ומתן ופיצוי
רוב התיקים אינם מגיעים לפסק דין בבית משפט. בפועל, חלק גדול מהתביעות מסתיימות בהסכמי פשרה, ולעיתים אף לפני הגשת כתב תביעה. לכן, לעורך הדין יש תפקיד מכריע גם בשלב המשא ומתן – בין אם מול חברת ביטוח ובין אם מול נציגי המוסד לביטוח לאומי או עורכי דין מטעם המעסיק.
כאן באים לידי ביטוי היכולות האסטרטגיות, הניסיון המשפטי והכישורים האישיים של עורך הדין. ידע בניהול משא ומתן יכול להשפיע באופן דרמטי על סכום הפיצוי, ועל התנאים שבהם הלקוח יקבל את זכויותיו. חשוב מאוד שעורך הדין לא ימהר להסכים לפשרה שאינה הוגנת, אך גם שידע לזהות מתי יש טעם להגיע להסכמה במקום לגרור את הלקוח להליך משפטי ארוך.
בחירת עורך הדין המתאים – מה לחפש?
כשמדובר בזכויות כלכליות ורפואיות, אין מקום לפשרות. חשוב לבחור בעורך דין שמכיר את התחום לעומק, יודע איך להתנהל מול מוסדות כמו ביטוח לאומי, חברות ביטוח ובתי משפט, ויודע לתרגם תיקים רפואיים לתיקים משפטיים. כדאי לבדוק האם למשרד יש ניסיון מעשי בתיקים דומים, האם מדובר בעבודה עם צוות רפואי מקצועי תומך, והאם קיימות הצלחות מוכחות מהעבר.
משרד סטרול ושות’ הוא דוגמה בולטת לכך. המשרד פועל בתחומי הנזיקין והביטוח, ובעל ניסיון עשיר וידע רב בתביעות תאונות עבודה. בעזרת גישה יסודית, מדויקת, ואנושית, מצליח צוות המשרד ללוות את לקוחותיו בצורה מותאמת אישית – מהשלב הראשוני של איסוף המסמכים ועד השגת התוצאה הרצויה.
